A hagyományos munkahelyek száma világszerte csökken. Helyüket egyre inkább átveszik az atipikusnak nevezett foglalkoztatási, munkavégzési formák. Napjainkban már nem ritka a határozott vagy projekt időre kötött munkaszerződés, a tranzit foglalkoztatás, a munkaerő-kölcsönzés vagy a távmunkában történő foglalkoztatás sem.
Adjunk fel saját álláshirdetést!Gyakran találkozhatunk olyan kecsegtető hirdetésekkel, amelyek a rugalmas munkavégzési lehetőség mellett még „versenyképes” jövedelmet vagy egyenesen gyors meggazdagodást is ígérnek. Sokan pedig arról panaszkodnak, hogy sehol sem találnak távmunka végzésre lehetőséget.
A távmunka a munkaszervezés, a munkavégzés modern informatikai eszközökkel végzett formája. A távmunka tehát nem speciális szakma. Számtalan olyan munkakör, feladat, pozíció van, amelyet távoli helyről történő munkavégzés során is el lehet látni. Ezek lehetnek egyszerű, minimális képzettséget igénylő feladatok, mint az adatfeltöltés, szkennelés, gépelés, de gyakran találkozhatunk magasabb szakképesítést igénylő munkakörökkel, mint a programozás, fordítás, rendszerszervezés, online tolmácsolás, virtuális asszisztencia, távfelügyelet, statisztikai, kutatói munka vagy digitális kép és hanganyagok szerkesztése, és a többi.
Ezúttal a felújított Marczibányi Sportlétesítménybe nyerhet két játékosunk bérletet!
Az elmúlt években a távmunkás foglalkoztatás kultúrája Magyarországon is jelentősen javult, és nagymértékben növekedett a távmunkás jelleggel munkát végzők száma is. Az állam szerepvállalása és a különböző támogatási lehetőségek eredményeként az aktív korú népességből egyre többen dolgozhatnak rugalmas munkavégzési keretek között.
Ennek ellenére még nem magától értetődő a távoli helyről történő munkavégzés lehetősége, ezért az esetleges buktatókat és javaslatokat próbáljuk néhány pontban összefoglalni:
Lassan terjed itthon a távmunka
A közszférában ritkán lehet rugalmas munkabeosztással élni
Sok állástalanon segíthetne a munkaerő-kölcsönzés
A jövő munkapiaca: távmunka és a szabadúszó létforma
Megbukott a részmunkaidős foglalkoztatás Lengyelországban
Egyre kevesebben járnának irodába dolgozni
1. Megtévesztő hirdetések
Számtalan olyan hirdetéssel találkozunk, amely néhány ezer forint befizetése ellenében kínál munkalehetőséget, regisztrációt, (külföldről származó) adómentes jövedelmet, hálózatépítést - távmunkára történő hivatkozással. Ezek a hirdetések általában nem csupán tartalmukban, de formájukban is jogszabályba ütközőek, vagy jogsértő módon és jogsértő tevékenységet hirdetnek.
A hirdetést feladók gyakran munkaerő-közvetítésként tüntetik fel tevékenységüket, de a felelősség alól azzal bújnak ki, hogy tevékenységük csupán „munkaközvetítés”. A munkaerő közvetítés –akkor is, ha profitorientált gazdasági társaság végzi – az álláskeresők számára ingyenes. Pénz befizetését még regisztrációs díj jogcímen sem követelheti a szolgáltató.
Amennyiben egy munka fel- vagy kiajánlása hirdetési felületen vagy honlapon keresztül történik, díjat, jutalékot akkor is kizárólag az általános szolgáltatási feltételek (ÁSZF) részletes ismertetése után, a cégadatok és elérhetőségek, kontakt személy nevének ismertetését követően kérhet a szolgáltató – számla ellenében. A szolgáltatónak ismertetnie kell a közvetítési tevékenységre vonatkozó felelősségvállalás tartalmát és mértékét. Az ÁFSZ ismertetése előtt regisztrációs adatokat sem kérhetnek a felhasználótól.
Ön mennyi nyugdíjat fog kapni? Számolja ki és kérdezze szakértőnket!
2. Álláshirdetések
A tisztességes álláshirdetések vagy a munkalehetőségekre történő felhívások a munkalehetőség, pozíció, munkakör jellegét tartalmazzák. A munkaszervezés módját és az egyéb feltételeket sem tartalmazza a hirdetések többsége. Az ilyen feltételek végleges kialakítása a munkaadó és munkavállaló, vagy a megbízó és megbízott közös megegyezésén múlik, a távoli helyről történő munkavégzéshez pedig a munkavállaló önkéntes beleegyezése szükséges. Ezért találkozunk viszonylag kevés „távmunkás” hirdetéssel. Viszont érdemes az állásinterjúk során érdeklődni, hogy a munkavégzés ilyen módja lehetséges-e.
Akár hagyományosan postai úton, akár elektronikus formában jelentkezünk egy hirdetésre, az eredményességhez meg kell felelni a formai és tartalmi követelményeknek. A jól megfogalmazott motivációs levél vagy kísérő levél és a megfelelő módon kidolgozott önéletrajz meghatározó lehet az állás elnyeréséről vagy elutasításáról szóló döntés meghozatalában.
Amennyiben e-mailban jelentkezünk egy állásra, úgy érdemes odafigyelni arra, hogy milyen elektronikus címről küldjük el a levelet és a csatolmányokat. Nem szerencsés, ha semmitmondó címeket, vagy más címét használjuk. Az elektronikus címzést is érdemes a HR vezető vagy vállalati/intézményi vezető nevére címezni, a fontosabb elérhetőségek a társaságok honlapjain általában megtalálhatóak.
Eladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtEladó lakás Petneházy u., Budapest XIII. ker, 5 900 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
15:10Üzlet képekben: Ilyen volt a péntek a Liszt Ferenc repülőtéren
14:19Nem a Malév volt az első, sem az utolsó ami tönkrement
11:01Mesél a Malév múltja
10:58Normalizálódott az utasforgalom a repülőtéren
10:55Rendben elindultak a BKV-járatok, de a havazás okozhat forgalmi zavarokat
10:46Kína stadionokat ad az afrikai aranyért
10:03A Gazprom szerint nem követnek el szerződésszegést
18:04Mol: 20 forintra a 20 ezertől
16:13Növekedtek az amerikai gyáripari megrendelések decemberben
16:04Jól alakult az amerikai szolgáltatási ISM index januárban
Február 3-án hajnalban, 66 évnyi csaknem folyamatos működés után nem szálltak fel a Malév repülőgépek. A nemzeti légitársaság története 1946 és 2012 között.
Fórum hozzászólások ( 1 ) 
Hogyan szabályozza a jog a távmunkát?
HR koordinátor