A cégek is jelentős hasznot húzhatnának abból, ha bevezetik a távmunkát. A felmérések szerint ugyanis nő az otthon dolgozók produktivitása, csökken a munkavégzés közbeni stressz, illetve jelentős mennyiségű időt és pénzt is megtakaríthatnak az alkalmazottak, így nagyobb lesz az elégedettségük is.
Európában már bizonyított (Mfor-montázs) Napjainkban nő a verseny a munkavállalók kegyeiért. A juttatások növekedése, a vállalati kultúra folyamatos fejlesztése és a "jó csapatszellem" kialakítása azt a célt szolgálja, hogy a vállalat a magasan képezett munkaerőt megtartsa, valamint gyorsítsa, ezáltal olcsóbbá tegye az új munkavállalók felvételét.
A tapasztalat azt mutatja, hogy a fizetésemelés önnmagában nem alkalmas hosszú távon növelni az elégedettséget. Ennek hatása egy-két hónapig érvényes, utána a munkavállaló megszokja, és ismét elvárásokkal fordul a munkáltató felé. Emiatt a cégek számára folyamatos kihívás, hogy olyan munkakörnyezetet tudjanak kialakítani, amely hosszú távon is alkalmas a munkavállalók elégedettségének fenntartására, mindezt költséghatékony módon, hisz a bérek és juttatások mértéke minden vállalatnál maximalizált, a bevételek arányában tudnak csak növekedni.
Szerkesztőségünk cikksorozatot indított távmunka témában, amelyben a Magyar Távmunka Szövetség szakértői írnak a foglalkoztatási forma hazai alakulásáról, annak előnyeiről, hátrányairól, bevezetésének lehetőségeiről és a témát érintő egyéb kérdésekről. A cikkek oldalunkon nagyjából kétheti rendszerességgel jelennek meg, illetve az aktuális anyagokat hírlevelünkben (melyre itt jelentkezhet) is olvashatják.
Hatékonyabban dolgoznak a távmunkások
A British Telecom (BT) az Egyesült Királyság egyik legnagyobb távmunkáltató vállalata mintegy 108 ezer alkalmazottal. A BT-nél dolgozó távmunkások mintegy fele heti 1-3 napot dolgozik távmunkában, és csak minden ötödik távmunkás teszi heti 4-5 alkalommal. A társaság néhány évvel ezelőtt egy széleskörű reprezentatív felmérést végzett munkavállalói körében. Ebből kiderül: a megkérdezettek mintegy 92 százaléka gondolja úgy, hogy a távmunka növeli az egyéni produktivitást.
Ezt más felmérések is igazolják. A Netilla Networks által 2004-ben végzett "Flexible Working Survey" keretében 165 munkavállalót kérdeztek meg. A felmérés szerint hetven százalékuk gondolja, hogy a hatékonyságuk jelentősen javulna távmunkában.
Munkapszichológiai tanulmányok is foglalkoznak a témával, miszerint az egyénre szabott munkakörnyezet, beleértve a világosságot, növényzetet, íróasztal méretét, irodaszék típusát, mind nagyban hozzájárul az egyéni produktivitáshoz.
Az Employment Policy Foundation által 2004-ben végzett "Washington DC" felmérés alapján a távmunkások 26 százalékkal több hívást kezeltek, és 43 százalékkal több munkát végeztek, mint az irodai munkások. Egy hazai biztosítótársaságnál a távmunka alkalmazásával párhuzamosan bevezetett informatikai megoldás egy munkafolyamat elvégzését két munkanapról 20 percre rövidítette le. Az otthoni munkahely kialakítása kapcsán a BT távmunkásainak mintegy 87 százalékaa gondolta úgy, hogy az irodai munkahely felszereltsége nem jobb, mint az otthoni irodájuké.
A távmunkavégzés jól meghatározott munkafeladatokat feltételez, amelyek emiatt tervezhetővé teszik a napokat. Ez lehet az oka annak, hogy a BT távmunkásainak mintegy 85 százaléka vélte úgy, hogy az otthoni munka során csökken a stressz, sőt 43 százalékuk, akik csak részben végeztek távmunkát, még az irodai munkavégzés során is csökkenő stresszt érzékelt. A Netilla Networks felmérése is hasonló arányt jelentett.
A távmunka révén csökken az ingázás az otthon és munkahely között. Ez nagyvárosokban napi egy-két óra megtakarítást jelent, amely éves szinten mintegy 10-20 napot tesz ki. Ez az utazással töltött idő a távmunkások esetében felszabadul, gyakorlatilag megduplázza az éves szabadságot. A távmunkások mintegy 68 százaléka tapasztalt jelentős csökkenést az utazásokban, mintegy 55 százalékuk jelezte, hogy ezáltal több időt tud tölteni a családjával, 49 százalékuk több időt tud foglalkozni magával is, és mintegy 61 százalékuk közölte, hogy több munkaórát dolgozik.
Az utazás csökkenése révén a BT távmunkásainak 58 százaléka pénzt is megtakarít, amely az utazási költségeken túlmenően az étkezések, és egyéb járulékos kiadások csökkenésével indokolható. Azáltal, hogy nem kell naponta bejárni a munkáltatóhoz, a munkavállaló lakhelye is szabadabban választható.
A Royal Bank of Canada Survey 2002-ben végzett felmérést a távmunkásai körében, akiknek mintegy 30 százaléka érez nagyobb szabadságot a felett, hogy hol lakjon, 72 százalékuk több időt tud családjával tölteni. Egy 2001-es Mitel Network felmérése szerint az irodai dolgozók mintegy 45 százaléka döntene a távmunka mellett a kevesebb utazás miatt.
Eladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtEladó lakás Petneházy u., Budapest XIII. ker, 5 900 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
11:01
Mesél a Malév múltja
10:58Normalizálódott az utasforgalom a repülőtéren
10:55Rendben elindultak a BKV-járatok, de a havazás okozhat forgalmi zavarokat
10:46Kína stadionokat ad az afrikai aranyért
10:03A Gazprom szerint nem követnek el szerződésszegést
18:04Mol: 20 forintra a 20 ezertől
16:13Növekedtek az amerikai gyáripari megrendelések decemberben
16:04Jól alakult az amerikai szolgáltatási ISM index januárban
15:49Vámosi-Nagy: ha van mód béremelésre, érdemes a SZÉP-kártyát alkalmazni
Február 3-án hajnalban, 66 évnyi csaknem folyamatos működés után nem szálltak fel a Malév repülőgépek. A nemzeti légitársaság története 1946 és 2012 között.
5,5 milliárd forint jut a távmunka népszerűsítésére
HR munkatárs