Szerdán két hónapos tárgyalássorozat után aláírta az új Kollektív Szerződést (KSZ) a Malév Zrt. vezetése és a légitársaság öt reprezentatív szakszervezete. Ennek értelmében a rövid távú járatokon szolgáló pilótáknak ezentúl több mint tíz százalékkal többet kell repülniük, a bér nagysága pedig az eddigieknél jobban fog függni a teljesítménytől. Az új KSZ-től a cég évi nettó egymilliárd forintos megtakarítást vár.
Rábólintottak
A KSZ-t a Malév Zrt. vezérigazgatója mellett a légitársaság reprezentatív szakszervezetei - a Magyar Légiutaskísérők Egyesülete (HUNACCA), a Magyar Közforgalmi Pilóták Egyesülete (HUNALPA), a Gazdasági Szakemberek Szakszervezete (GSZSZ), a Malév Szakszervezeti Szervezet (MSZSZ) és a Repülőgép Műszakiak Független Szakszervezete (RMFSZ) - írta alá.
A június elsején hatályba lépő szerződés piackonform, rugalmas foglalkoztatást biztosító szabályrendszer, amely a korábbiakhoz képest több lényeges változást tartalmaz, emeli ki a Malév mfor.hu-hoz eljuttatott közleménye.
A rövid távú járatokon a cég vezetése több mint tíz százalékkal, évi 850 órára emelte az éves repült óra limitet, igaz, még így sem használta ki a törvény adta 900 órás lehetőséget. A felemelt limit hozzájárul a Malév versenyképességének javulásához, ugyanakkor ilyen leterheltség mellett is biztosítható, hogy a hajózó személyzet mindenkor kipihenten végezze repülési feladatát, állítja a közlemény.
Cafeteria: 400 ezer forint dolgozónként
Emellett a Malév modern cafeteria-rendszert vezet be, dolgozónként éves szinten 400 ezer forint adómentes kerettel. A pilóták és a légi-utaskísérők jelenlegi bérezési struktúráját úgy alakítják át, hogy az ténylegesen tükrözze a teljesítményt, a hozzáállást, és értékelje a tapasztalatokat is. Amennyiben a vállalat létszámcsökkentésre kényszerül, akkor a vezetés és az érintett szakszervezet által alakított közös bizottság egyeztet annak módjáról.
Megköttetett
Megállapodás született arról is, hogy a januárban eltörölt évenkénti egy szabadjegy-juttatást június elsejétől ismét visszaállítják.
Nettó egymilliárdot spórolnak
hirdetés
Az új KSZ-től éves szinten bruttó 1,5 milliárd forint megtakarítást remél a cég. A cafetéria-rendszer keretében a vállalat ötszázmillió forintot juttat vissza a munkavállalóknak, így az éves nettó megtakarítás egymilliárd forintra tehető. Amennyiben az üzleti eredmény a későbbiekben pozitívra fordul, a vezetés kész többletjuttatásokat biztosítani dolgozóinak.
"Ésszerű kompromisszum született a felek között, ami a cég mostani helyzetében és a jelenlegi piaci körülmények között a stabil működés és fejlődés lehetőségét biztosítja” - véli Leonov Péter vezérigazgató.
Budai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.