Az értékelés alapja az egyéves tesztelés után elindított program, az ún. Szervezetek Fenntarthatósági Besorolása. A módszer nagy segítséget nyújt a vállalatok vezetőinek a stratégiai tervezésben.
hirdetés
"Az általunk kifejlesztett besorolás újdonsága, hogy a szervezeteket átfogó módon, a gazdasági, a környezeti és a társadalmi hatásukat is vizsgálva veti össze a fenntartható fejlődés támasztotta
követelményekkel" - mondta Tóth Gergely, a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET-INEM Hungária) ügyvezető igazgatója. A KÖVET a besorolást a Denso tavasszal megjelenő
Fenntarthatósági jelentésének minősítése kapcsán végezte el.
A fenntarthatóság vagy fenntartható fejlődés olyan fejlődés, amely biztosítja a jelen szükségleteinek a kielégítését anélkül, hogy veszélyeztetné a jövő nemzedékek szükségleteinek a kielégítését.
A KÖVET által kifejlesztett új besorolási rendszer segít megmutatni, hogy egy vállalat milyen mértékben tesz eleget a fenntartható fejlődés elvének. Az értékelés újszerűsége az, hogy nem csak a
szervezet saját fenntarthatóságára figyel (pl. gazdasági életképesség), hanem a szervezeten kívüli rendszer fenntarthatóságára gyakorolt hatásokra is. Jó példa erre a helyi gazdaság hosszú távú
működőképessége, vagy a környezeti elemek minősége.
Utóbbit a fenntarthatósági értékelések gyakran elfelejtik, azaz csak addig optimalizálnak, amíg az a szervezet érdekében áll. Ilyen például a termelés anyag- és energiahatékonyságának fokozása az
összes szennyezés figyelembe vétele nélkül. Vagyis az olyan növekedés, amely folyamatosan növekvő kibocsátással és erőforrás-felhasználással jár, nem fenntartható hosszútávon.
A besorolási eljárás kiterjed a fenntarthatóság mindhárom pillérének vizsgálatára. Ezek: a helyi gazdasági felelősség, környezetvédelmi felelősség és társadalmi felelősség. Mindhárom kategóriában
0-25 pont érhető el. A pontszámok alapján a következő kategóriákba kerülhet a szervezet: kártevő, öncélú, megfelelő, közösségi, fenntartó. A Denso gazdasági szempontból megfelelő,
környezetvédelmi és társadalmi szempontból közösségi szinten áll jelenleg. A besorolás során a vállalat vezetői támpontokat kapnak a további célok kitűzéséhez.
Budai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.