Terápia vs. coaching: nincs mitől tartani a vezetőknek
Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpiaAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Az üzleti élet mint házasság - konfliktuskezelés haladóknak
2009. március 24. kedd 17:49:37
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Mi a hasonlóság az üzleti élet és a házasság között? Mindkettő tele van konfliktusokkal, melyek megoldására gyakran érdemes egy harmadik, pártatlan személyt bevonni, siker esetén pedig mindkét fél hosszú távon elégedett marad. Rosszabb esetben viszont elválnak útjaik. A válságban még inkább kiéleződő ellentétekről és azok megoldási módszereiről is szó esett egy keddi, mediációval (konfliktusban lévő felek közötti közvetítéssel) foglalkozó konferencián.
Néha kívülről könnyebbAz üzleti élet rengeteg megoldandó akadályt támaszt nap mint nap, melyek száma a gazdasági válságban megszaporodik, a megoldásra való koncentrálás pedig még inkább előtérbe kerül. A mediációs konferencián több szakember több különböző szempontból számolt be tapasztalatairól.
A kiválasztásnál lehet a legnagyobbat bukni
Ormai Gabriella, a CMS Cameron McKenna LLP Ügyvédi Iroda vezető partnere rengeteg vitás munkajogi kérdéssel találkozik, melyek nagy része fel sem merülne, ha szereplői már a kialakult helyzet előtt odafigyeltek volna a konfliktus megelőzésére. Sokan azonban felesleges fontoskodásnak tartják a multik profi felvételi és visszajelzési gyakorlatát, így nem is követik ezeket a szabályokat.
Első lépésként nagyon fontos lenne óriási hangsúlyt fektetni a kiválasztásra, a referenciák ellenőrzésére, az elvárások pontos kommunikációjára, és a próbaidő száz százalékos kihasználására, ugyanis jellemzően ezek hiányából fakadnak a konfliktusok. A kezdeti nehézségeken túllépve, menet közben is alakulhatnak ki félreértések, melyek munkajogi perekben végződhetnek. Ezért érdemes odafigyelni minden vezetőnek arra, hogy a lehető legpontosabb visszajelzésekkel szolgáljon a munkavállaló felé, senkit ne érjen meglepetésként az esetleges elbocsátás. Ha jó a visszacsatolás, a munkavállaló is érzi, hogy jó helyen van, vagy esetleg érdemes felállnia.
A visszajelzésekkel sajnos meglehetősen fukarul bánnak a magyar vezetők, se dicsérni nem tudnak, se kritizálni. Ha mégis, úgy a munkavállalóknak okoz néha gondot a visszajelzések befogadása.
Szakadjunk el a rutinoktól!
Endrei Balázs, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. képviseletében a terméketlen rutinoktól való megszabadulásra hívta fel a figyelmet. Minden cég életében sok ilyen szervezeti együttlét figyelhető meg, melybe beletartoznak a kapcsolattartási tevékenységek, a hosszúra nyúlt meetingek, a múltba révedés, a valós érzelmeink elrejtése vagy éppen az innovatív ötletek csírájában történő elfojtása. "Békeidőben" ezekkel együtt is működik a cég, viharban azonban, amikor sürgősen meg kell szabadulni néhány felesleges súlytól, végig kell gondolni minden ilyen tényezőt.
A kulcs az újragondolásban van: mennyire vagyunk képesek szemléletet váltani, felelősséget vállalni, a meglévő struktúrákon változtatni. A szakember hangsúlyozta: nem csak az a cél, hogy cégeink túléljék a válságot, hanem az is, hogy ne megtépázva kerüljenek ki belőle.
Ne szégyelljünk segítséget kérni!
Dr. Kovács Géza, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat elnöke a mediációs közvetítési technikát mutatta be, mely Magyarországon még ugyan gyerekcipőben jár, de azért egyre több ember igyekszik eképpen megoldani problémáit. Ez gyors és költségkímélő módszer a vitás ügyek rendezésére, általában hatékonyabb, mint a bírói eljárás. Lényege, hogy a vitás felek együttes megállapodás jegyében egy mediátorhoz fordulnak, hogy ő segítsen megoldani a reménytelennek tűnő helyzeteket.
hirdetés
Dobos István, a Paksi Atomerőmű HR vezetője esettanulmányában a mediáció által elért eredményekről számolt be, mely esetükben több száz fő és a vezetőség közti konfliktusok megoldását szolgálta. Számára - és a többi előadónak is - a szemléletváltás volt a legnagyobb felismerés, azaz nem minden esetben érdemes foggal körömmel kapaszkodni az addig bevált módszerekhez, saját szakmai büszkeségünkhöz. Egy lépést hátrálva a megoldás az elsődleges cél, ehhez pedig érdemes addig ismeretlen, alternatív módszereket is igénybe venni.
Ezt támasztotta alá Kapor Gábor, a Nemzetközi Üzleti Mediációs Központ elnöke is. Szerinte Magyarországon nem alakult még ki a mediátorhoz fordulás kultúrája, tekintve, hogy ehhez az említett szemléletmód-váltásra lenne szükség, továbbá jobban kellene ismerni az intézmény előnyeit, módszereit.
Csodát persze ettől sem érdemes várni, néha már az is sikernek könyvelhető el, ha a problémák megfogalmazódnak, és kedvező megoldás nélkül ugyan, de lezáródnak. Ennek ellenére a statisztikai adatok meggyőzőek, tehát a jövőben érdemes megismerkedni ezzel a módszerrel is. A nyitottság talán a gazdasági válság egyik pozitív hozadéka lehet.
GF
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
