Címkék / Dosszié Címkék / Toborzás, munkaerő-felvétel

A félreértéseket mindjárt az elején szétoszlatandó: a menni vagy maradni kérdés – minden gazdasági nehézség vagy esetleges (vélt vagy valós) rosszabb hazai kilátások ellenére – nem tartozik a napi aktualitáshoz, ha a kvalifikált szakemberek jövőképét kutatjuk. Tehát az útelágazás csupán fikció jelenleg, derül ki a TESK Tanácsadó Kft. és az mfor.hu közös cikksorozatának legújabb részéből.

A tavalyi felméréshez képest lényeges változásokról árulkodik a legfrissebb Munkáltatói Márka felmérés, mely évről évre a legvonzóbb munkáltatók rangsorát hivatott összeállítani.

Az mfor.hu és a TESK Tanácsadó Kft. közös cikksorozatának korábbi részében áttekintettük annak lehetőségeit, hogyan szerezhetünk több jelöltet. Jelen cikkünk is ehhez a témához kapcsolódik: olyan álláshirdetést írjunk, ami az érzelmeket szólítja meg!

Az mfor.hu és a TESK Tanácsadó Kft. közös cikksorozatának célja, hogy áttekintse a munkaerő felvétel legfontosabb tudnivalóit, a toborzás legújabb trendjeit. A cikksorozat korábbi részében szó esett arról, hogy mi az az alapelv, amelyet használhatunk annak érdekében, hogy a toborzásunk sikerét bebiztosítsuk. A cikkben hangsúlyoztuk, hogy a sokszoros túlbiztosítás nagy segítséget jelenthet a jelöltszerzésben. De hogy szerezzünk több jelöltet? Jelenlegi cikkünkben erre mutatunk rá.

Egy-egy álláshirdetésre átlagosan 27-en jelentkeztek a 2011 júniustól augusztusig eltelt 92 napban a Workania.hu internetes állásportál legfrissebb felmérése szerint.

A férfi álláskeresők esélyei jobbak ma az álláspiacon, állítja felmérésében a Workania.hu. Az alapfokú végzettség esetén azonos eséllyel indulnak a két nem tagjai, az egyetemi végzettséggel rendelkezők esetében ugyanakkor már jelentős a férfiak előnye.

Nemzetközi jelenség, hogy a húszas éveikben járó munkavállalók kevésbé elkötelezettek, mint idősebb kollégáik. A magyarok azonban jóval az átlag alatti lojalitást mutatnak, a cseh fiatalok mellett a sereghajtók a GfK most publikált felmérése szerint.

Új eszközzel bővül májustól a toborzási paletta, online piactér segíti a munkatársat kereső vállalatokat, illetve a területen működő szolgáltatókat. A Puzzle Internationalnek - a piactér létrehozójának - vezetője szerint a szolgáltatással gyorsabb és olcsóbb lehet a toborzási folyamat.

A vállalat ismertsége változatlanul az egyik legvonzóbb tényező a frissen végzett álláskeresők körében, de mellette egyre nagyobb húzóerőt jelent a stabilitás és a szakmai fejlődés lehetősége is – derült ki a Figyelő, a Hewitt és az AIESCES Magyarország Munkáltatói Márka Kutatásából.

Megkezdődtek a különböző egyetemi állásbörzék a Budapesti Corvinus Egyetemen tartott Karrierexpóval. A pályakezdő diplomások számára jelentős mennyiségű állást kínáló rendezvényeken sok esetben van lehetőség még hallgatóként szakmai gyakorlatot találni. A Karrierexpót a következő héten a BME állásbörzéje követi.

Alulmotiváltság, önbizalomhiány, de aránylag jó önéletrajzok jellemzik a magyar munkavállalót. Ugyanakkor megfelelőbb információk megadásával és jobb fellépéssel jobb lenne az elhelyezkedési esély is – derül ki a Work Force Személyzeti Tanácsadó most lezárt országos karrier tanácsadó programjának összegzéséből.

Miközben az álláshirdetések piaca egy évtized alatt teljesen megváltozott, az újabb fordulat kapcsán még számos kérdőjel adódik a soreo.biz elemzése szerint. Az okostelefonok térnyerésével ugyanakkor a számítógép helyett könnyen lehet, hogy a mobilunkon fogunk állást keresni a jövőben.

Rövidebbé és gyakorlatiasabbá teszi a szakmunkásképzést a kormány. A képzést három évre kurtítják, az általános műveltséget adó órák számát csökkentik, a gyakorlatiakét pedig megduplázzák - az új rendszer 2012 szeptemberétől léphet életbe. Emellett jelentősen emelnék a szakmunkás-képzésben részt vevők számát, és helyreállítanák társadalmi megbecsültségüket. Mfor.hu tudósítás.

Hosszú út vezet a "jeles napig", amikor a kiválasztott jelölt végre munkavállalóként léphet be új munkahelye kapuján. Vagyis csak majdnem munkavállalóként, mert még át kell esnie a beléptetés procedúráján. Ennek nehézségei akár az elején megtörheti az ígéretes munkavállalók lelkesedését, a beilleszkedés nehézségei pedig növelhetik a fluktuációt.

A magyarországi munkáltatók 70 százaléka nem tervez munkaerő-felvételt, de elbocsátást sem 2010 utolsó negyedévében, ugyanakkor az idei harmadik negyedévhez képest nőtt az elbocsátást tervezők aránya a Manpower munkaerő piaci szolgáltató legfrissebb felmérése szerint.