Címkék / Dosszié Címkék / Diszkrimináció

A versenyszférában dolgozó munkavállalók közül viszonylag keveseket ért diszkrimináció az elmúlt évben. A legtöbben a koruk miatt érezték úgy, hogy diszkriminálják őket - tájékoztatott kutatásáról a Tárki.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) határozatában egymillió forintos bírságot szabott ki a Malév egyik leányvállalatára, a földi kiszolgálással foglalkozó Malév GH Zrt.-re, mert az diszkriminálta egy munkavállalóját szakszervezeti tevékenysége miatt.

A vállalati vezetők 44 százaléka világszerte arra számít, hogy 2010-ben és 2011-ben az irányításuk alá tartozó munkahelyeken nőni fog az újra munkába álló anyák száma.

A beosztottak telefonbeszélgetéseinek lehallgatása, majd a vezető beosztású személyek, illetve a velük kapcsolatban álló újságírók megfigyelése, s legutóbb az alkalmazottak, illetve hozzátartozóik bankszámláinak illetéktelen kifürkészése után most újabb, közvetve Magyarországot is érintő botrány robbant ki a Deutsche Telekom háza táján.

Az alkalmazotti státuszban dolgozó férfiak és nők bruttó átlagbére között 20,8 százalékos eltérés van - mondta Szabó Zsóka, a Nők a Holnapért Alapítvány elnöke az MTI-nek, az uniós forrásból készült BérBarométer című felmérést ismertetve.

Tavaly átlagosan 8-12 százalékkal nőttek a műszaki diplomások alapbérei a megelőző évhez képest – írja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adataira hivatkozva a Világgazdaság.

Bár már Magyarországon is megjelentek olyan befogadó munkahelyek, amelyek segítenek a melegeknek a beilleszkedésben, hogy ne szenvedjenek hátrányt másságuk miatt, a cégek többségénél még mindig sok ilyen embernek félnie kell a retorzióktól, sokszor a kirúgástól. Az Mfor.hu a Háttér Társaság sokszínű munkahelyek témában tartott kerekasztal-beszélgetésén járt.

Magyarországon is egyre több cég nézi meg toborzáskor a közösségi portálokat, például az iwiwet annak érdekében, hogy minél teljesebb képet kapjon a jelöltről. Az mfor.hu által megkérdezett hr-esek szerint hasznos lehet ez az eszköz, az esélyegyenlőségi szakember viszont úgy véli, könnyen diszkriminációhoz vezethet.

Hátránnyal indulnak a kismamák a munkaerőpiacon: nem szívesen alkalmazzák őket a vállalatok, mert bizonytalan helyzetű munkavállalónak tartják őket - összegezték a szakértők hétfőn egy, a kisgyermekes nők helyzetéről tartott konferencián.

Súlyos összegekbe kerülhet, ha egy munkáltató – a jogszabályok ismerete hiányában - nem megfelelően szünteti meg egy alkalmazott munkajogviszonyát. Fontos tudni, hogy ez miként valósítható meg: közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az mfor.hu annak is utána nézett, milyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak.

A nők foglalkoztatásának elősegítése az egyik vezérfonala Szűcs Erika újdonsült munkaügyi és szociális miniszter programjának. A gyengébb nem foglalkoztatottsága és kereseti színvonala ugyanis még mindig messze elmarad a férfiakétól, írja a Világgazdaság.

Érdemes a cégeknek családbaráttá válni, hiszen a felmérések szerint számos gazdasági előnyhöz is juthatnak ezáltal. Idén május végéig jelentkezhetnek a vállalatok a családbarát munkahely díjra. A pályázat formáját megújították, így egyebek között szigorúbb ellenőrzésre számíthatnak a díj elnyeréséért induló társaságok.

Többet káromkodnak, szexuális vonzerővel próbálnak előnyre szert tenni az előrejutásban, intrikusak és komolyabban veszik a versengést a nők – legalábbis így gondolkodnak az üzleti életben részt vevő hölgyekről a vállalati vezetők. Az MTA Pszichológiai Intézetének kutatási eredményeit egy pénteki szakkonferencián mutatták be. Mfor.hu tudósítás.

Nemrégiben díjazták a legjobb hazai "női" munkahelyeket, amelyeknek így lehetőségük nyílt megmutatni, milyen karrierlehetőségeket kínálnak a hölgyeknek, hogyan teszik lehetővé képességeik fejlesztését, és mit tesznek azért, hogy dolgozóik a munkát és a magánéletet össze tudják egyeztetni. Az mfor.hu Heti Hármas sorozatában a pályázathirdetőt és a nyertes cégeket kérdeztük.

A Magyar Postánál 37000 munkavállaló dolgozik, 60 százalékuk nő, 40 százalékuk 45 évesnél idősebb munkavállaló. Az IVM Bridge Kft. által szervezett HR bálon az idén is megválasztották az év HReseit. A díjazáson Szüts Ildikó A Magyar Posta HR vezérigazgató-helyettese az Esélyegyenlőségi program kategóriában első helyezett lett, ennek hátteréről számolt be az mfor.hu-nak.