Címkék / Dosszié Címkék / HR kontrolling, HR felmérések

A Budapesti Gazdasági Főiskolán 2008-ban és 2010-ben végzett fiatal munkavállalók csaknem fele első munkahelyén dolgozik, havi nettó átlagkeresetük 160 ezer forint - többek között ezekre az eredményekre világított rá a Budapesti Gazdasági Főiskola diplomás pályakövetési rendszere keretében végzett kutatás, amelynek összegzését az MTI-hez is eljuttatták.

A táppénz miatt kieső munkavállaló a vállalatok számára nem csak a fizetendő járulék miatt okoz plusz költséget, hanem ezeknek az embereknek a pótlása is költségekkel jár. A munkaadók számára különösen aggasztó az indokolatlan hiányzások miatti kiesés, melyen segíthet a táppénz-menedzsment, derült ki az mfor.hu napokban rendezett HR konferenciáján.

A válság ellenére sem veszítették el stratégiai szerepüket a külföldi tulajdonú magyar leányvállalatok humán-erőforrás (HR) részlegei, miközben a magyar HR szakemberek szerepe és gyakorlata igencsak változatos volt az utóbbi években - derül ki egy felmérésből.

A multik HR-esei régóta sikeresen azonosítják és menedzselik a tehetségeket, a hazai vállalatok körében azonban a talent-menedzsment ismerete és alkalmazása meglehetősen változó. Pedig ha megtartják és sikeresen menedzselik tehetségüket, akár milliókat is megtakaríthatnak.

Az exportáló kis- és középvállalkozások esetén a tőkehiánynál és a szűkös állami támogatásnál is nagyobb problémát okoz a menedzsmentismeretek, és a külkereskedelemmel foglalkozó alkalmazottak hiánya - hangzott el a Magyar Külgazdasági Szövetség Konferenciáján hétfőn Budapesten.

Jelentős változásokat hoz a 2010-es év a bérügyvitel területén, komoly adminisztrációs terhet róva a vállalkozásokra. A gyors és zökkenőmentes évváltás érdekében a cégeknek már most meg kell kezdeniük a felkészülést – figyelmeztet Csécsei Mihály bérügyviteli szoftverfejlesztési szakértő.

Csökkenő tendenciát mutatnak a csoportos létszám-leépítési statisztikák Magyarországon, de mérséklődik az igény az új munkaerő iránt is.

A válság hatására számos, egykor nagyhatalmú munkáltató képtelen lesz arra, hogy minél több kiváló tehetséget nyerjen meg magának a következő évtized folyamán– írja legújabb tanulmányában a PricewaterhouseCoopers.

Minden, amit egyszer közzéteszünk az interneten, az ott is marad lementett oldalak formájában. Ezt egyre több cég használja ki az állásinterjúk előtt: egyszerűen csak rákeresnek a jelölt nevére a Google-ban, és akár évekkel korábbi információk is kibányászhatók - írja a CareerBuilder.com.

Alaposan felforgatta az elmúlt egy év a munkaerőpiacot, ami a feltörekvő tehetségekre éppen úgy hatással van, mint a már révbe ért vezetőkre, derült ki a Menedzsment Fórum által rendezett "Építsük a jövőt most" című konferencián. Az előadók szerint a nehézségek és veszélyek ellenére számos lehetőséggel is kecsegtet a kialakult helyzet.

Az Aon Consulting tanácsadócég idei évet vizsgáló kutatása arra világított rá, hogy egy év alatt 21 százalékkal emelkedett a fizetést szabadnapra, vagy a szabadnapot fizetésre váltó megállapodások száma a dolgozók és munkaadóik között, a tavalyi évhez képest – idézi a People Management cikkét a HR PRess hírlevele.

A magyar munkavállalók 57 százaléka szerint idén semmiképp sem fog kilábalni az ország gazdasága a válságból, ugyanakkor az emberek 45 százaléka bízik abban, hogy cége átvészeli a nehéz időszakot - derül ki a Hewitt HR-tanácsadó cég legújabb felméréséből. Tavalyhoz képest az emberek nagyobb százaléka maradna jelenlegi munkaadójánál, ugyanakkor minden ötödik magyar félti a megélhetését.

A magyar hr-eseknek az egyik legnagyobb problémát a motiválás jelenti – derült ki a nemrég nyilvánosságra hozott Országos HR Benchmark felmérésből. Pedig válság idején, amikor számos cégnél veszítik el a leépítések miatt a munkakedvüket az ott maradottak, különösen megnőhet ennek a jelentősége. A kutatás alapján a legújabb hr-trendeket is bemutatták a témában tartott konferencián.

Az interim menedzserek közel harmada 50-99, másik harmada 100-149 ezer forintot keres naponta egy nemrégiben nyilvánosságra hozott kutatás szerint. Ezek a szakemberek határozott időre állnak rendelkezésre abban az esetben, ha egy állandó munkakörben keletkező hiányt pótolni kell, illetve stratégiai-projekt megoldást nyújtanak egy-egy cég számára.

Egy friss felmérés szerint Nagy-Britanniát, Franciaországot és Németországot több képzett munkaerő hagyja el, mint amennyit vonz az ország - olvasható a Management-Issues cikkében. Az adatok szerint egyre több menedzser hajlik arra, hogy egy új környezetben próbálja ki magát.